LE TEAM BUILDING : SES ENJEUX

Travailler et communiquer en équipe devient de plus en plus important dans les entreprises pour s’approprier des objectifs partagés et une direction commune. L’individualisme actuel ayant tendance à isoler les salariés, les besoins de cohésion et du travail d’équipe sont des demandes régulières qui peuvent être satisfaites grâce à de simples outils.

Rien de tel que le team-building : facteur de bien être pour l’entreprise et ses salariés.

  • Quels sont les principaux avantages du team-building ?
  • Le sentiment d’appartenance
  • La solidarité
  • La connaissance de l’autre
  • L’interculturel, l’altérité
  • L’esprit d’équipe
  • La communication interpersonnelle
  • La prise de décision collective
  • La cohésion
  • Le leadership
  • Le développement personnel

Ces types d’activités contribuent de façons différente et marquante à la création de l’équipe. Deux mots désignent en français cette forme de travail : collaboration et coopération. A priori, ils sembleraient avoir le même sens, mais il n’en est rien. On vit une collaboration alors qu’on organise une coopération !

Dans une visée collaborative, il n’y a pas de rôles répartis, chacun enrichit l’objectif et s’engage. Dans une visée coopérative, chacun se charge d’une partie de la tâche, une division du travail. Faire cette différence permet de mieux percevoir la finalité de jeux et d’exercices visant sans plus de précision à « apprendre à travailler en équipe ».

Que ces pratiques de team-building soient à visée collaborative ou coopérative, elles permettent dans tous les cas de renforcer le capital immatériel de l’entreprise.

Pour toutes informations supplémentaires sur cette activité, contactez Sophie, notre Commerciale Séminaires à l’adresse sales@valvignes.com ou au 03.89.22.34.00


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